Comment manager une personne en burn-out ?

Les managers et RH sont souvent démunis face à leurs salariés en phase de burn-out (soit lors du démarrage de celui-ci, soit lors du retour après un arrêt de travail).

La méconnaissance des mécanismes du burn-out les conduit souvent à des attitudes inefficaces, avec les meilleures intentions du monde : des injonctions au lâcher prise par exemple, ou des tentatives inadaptées d’aménager le poste ou les tâches.

Les signes du burn-out sont méconnus ou confondus avec d’autres problèmes.

Quelques informations pour comprendre comment manager une personne en burn-out

Cette vidéo, réalisée avec et pour mes partenaires de chez Nicomak, vous en dit plus 🙂 :

Pour aller plus loin : un webinaire « comment manager une personne en burn-out »

J’anime jeudi 26 mars 2020 à 9h30 un webinaire sur le thème « comment manager une personne en burn out.

Ce webinaire vous permettra de :

  • comprendre les mécanismes du burn-out
  • identifier les signes précurseurs chez vos salarié-e-s
  • réagir efficacement dans le démarrage du burn-out
  • accompagner la reprise après un arrêt de travail pour burn-out

Il vous est plus spécialement destiné si vous êtes manager d’une équipe ou si vous travaillez dans les ressources humaines.

Tarif : 25 euros HT / 30 euros TTC

Pour vous inscrire, cliquez sur l’image :

webinaire comment manager une personne en burn-out

Pour aller plus loin

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Sandrine Donzel

Parentalité, couple, communication, développement personnel ? Votre vie ne ressemble pas à ce qui est décrit dans les livres ? Pas de panique et bienvenue dans la VRAIE VIE, celle qui est abordée sur ce blog ! Je vous y propose des outils concrets, pragmatiques et REALISTES pour répondre à vos interrogations. Bonne lecture !

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