Comment manager une personne en burn-out ?
Les managers et RH sont souvent démunis face à leurs salariés en phase de burn-out (soit lors du démarrage de celui-ci, soit lors du retour après un arrêt de travail).
La méconnaissance des mécanismes du burn-out les conduit souvent à des attitudes inefficaces, avec les meilleures intentions du monde : des injonctions au lâcher prise par exemple, ou des tentatives inadaptées d’aménager le poste ou les tâches.
Les signes du burn-out sont méconnus ou confondus avec d’autres problèmes.
Quelques informations pour comprendre comment manager une personne en burn-out
Cette vidéo, réalisée avec et pour mes partenaires de chez Nicomak, vous en dit plus 🙂 :
Pour aller plus loin : un webinaire « comment manager une personne en burn-out »
J’anime jeudi 26 mars 2020 à 9h30 un webinaire sur le thème « comment manager une personne en burn out.
Ce webinaire vous permettra de :
- comprendre les mécanismes du burn-out
- identifier les signes précurseurs chez vos salarié-e-s
- réagir efficacement dans le démarrage du burn-out
- accompagner la reprise après un arrêt de travail pour burn-out
Il vous est plus spécialement destiné si vous êtes manager d’une équipe ou si vous travaillez dans les ressources humaines.
Tarif : 25 euros HT / 30 euros TTC
Pour vous inscrire, cliquez sur l’image :
Pour aller plus loin
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